Développeur Senior C#/.NET

WARNING. Cette annonce s’adresse à des développeurs séniors uniquement.

Vous serez soumis à plusieurs niveau de tests.

Si vous ne correspondez pas exactement à la description de poste, ne perdez pas votre temps en répondant.



Description du poste :
Un poste de Développeur Senior C#/.NET est ouvert pour travailler sur des projets courts et variés, incluant le développement d’applications, l’intégration de connecteurs, et la création d’APIs robustes. Le rôle exige une forte autonomie et la capacité à produire un travail directement exploitable, sans besoin de corrections majeures.

Missions principales :

• Développer et maintenir des applications clients/serveurs et des applications web (WinForms, .NET, Bootstrap).
• Concevoir et implémenter des APIs REST et GraphQL, en utilisant des méthodes modernes d’authentification (token, OAuth2).
• Créer et intégrer des connecteurs entre différents outils, notamment autour des logiciels de gestion comme Sage.
• Garantir un code propre, directement opérationnel.
• Collaborer via Azure DevOps et assurer une gestion rigoureuse des versions grâce à Git.

Compétences techniques :

• Maîtrise de C#/.NET, avec une expérience des versions legacy et nouvelles (notamment .NET Core).
• Solides connaissances en SQL Server pour des requêtes simples (SELECT, INSERT).
• Expérience avec des bibliothèques et outils métiers liés à Sage ou autres logiciels de gestion.
• Expertise dans le développement et l’intégration d’APIs REST, GraphQL, et gestion des mécanismes d’authentification (token, OAuth2).
• Utilisation professionnelle d’Azure DevOps et maîtrise obligatoire de Git.

Soft skills :

• Forte autonomie et capacité à monter rapidement en compétences.
• Rigueur et méthodologie pour produire un travail directement exploitable.
• Bonne compréhension des environnements métier.
• Français courant requis (anglais non nécessaire).

Pourquoi rejoindre cette opportunité ?

• Projets variés et stimulants autour de logiciels de gestion.
• Environnement technique riche et méthodologies agiles.
• Rôle clé nécessitant polyvalence et autonomie.

Processus de recrutement :

• Étape 1 : Test d’algorithmie pour valider les compétences techniques.
• Étape 2 : Brief technique pour évaluer la réflexion et la méthodologie.
• Étape 3 : Entretien avec le manager technique pour valider le fit culturel et professionnel.