Directeur des ressources Humaines

Envol Consulting

تونس
دائم
دوام كامل

قبل 1 يوم

Rattachement Hiérarchique : Directeur Général AdjointManagement Stratégique et Organisationnel :

Contribuer à la définition des différentes politiques et orientations stratégique de l’entreprise et à leur mise en œuvre.
Contribuer au pilotage stratégique des activités de sites industriels, d’assistance technique, du service commercial et des opérations d'approvisionnement
Assister à la Gestion des relations avec les organismes publics
Etablir et suivre un tableau de bord stratégique
Gérer les aspects organisationnels de l’entreprise
Assister au bon fonctionnement du système de management de la qualité et des processus de sécurité

Management du Capital Humain :

Gérer le climat social de l’entreprise et piloter la communication interne `
Pilotage de dialogue social, les négociations sectorielles et la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel et les partenaires institutionnels.
Mettre en œuvre projets de Développement RH et les programmes de recrutement et de formation
Superviser la mise en œuvre du processus de la paie, des procédures de promotion, mobilité interne et d’évaluation.
Superviser les activités liées à l’administration du personnel ainsi que la médecine de travail
Etablir le budget annuel du fonds social et superviser la mise en œuvre de ses interventions (prêts, avantages sociaux).

Management des Affaires Juridiques, des Services administratifs et de Support :

Piloter les affaires juridiques et la gestion contractuelle
Assurer le suivi des affaires judiciaires et de contentieux en collaboration avec les avocats et les auxiliaires de justice
Représenter légalement l’entreprise devant les tribunaux et les inspections de travail
Adopter une activité de veille juridique et anticiper les risques légaux.
Assurer la gestion des dossiers d’investissements déclarés aux services de l’APII.
Piloter la gestion du portefeuille des assurances sociales et techniques

Exigences de l'emploiFormation – Expérience :Titulaire d’un diplôme d’Ingénieur ou d’un master en Gestion, Administration des affaires ou Sciences Juridiques, vous disposez d’une expérience de 10 ans au minimum dans un poste similaire.Votre Professionnalisme, votre Leadership, votre rigueur, votre autonomie, votre sens de l’étique, votre capacité à travailler sous pression, votre sens de l’organisation, votre sens de la communication, vous permettront d’exceller dans ce poste.Compétences techniques et Aptitudes Professionnelles :

Etablir le budget RH et effectuer une mise à jour permanente
Assurer un reporting mensuel de rémunération
Etablir un reporting RH annuel : bilan social, tableaux de bord RH...
Etablir une matrice à jour des affaires judiciaires.
Etablir un tableau de bord des polices d’assurances souscrites
Expertise en management et pratiques RH,
Expertise en droit de travail et maitrise de réglementation des marchés publics
Connaissance des réglementations administratives.
Expérience en gestion de projets.

Date d'expiration02/10/2025

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