Services d’assistance technique pour l’intégration de la dimension de genre-Maghroum’In

تونس العاصمة
دائم
دوام كامل

قبل 2 أشهر

Détails de l'opportunitéRégions concernées par cette opportunité: TunisieServices d'assistance technique pour l'intégration de la dimension de genre dans la programmation et la mise en œuvre des activités du projet EU4Youth Maghroum'InProgramme d'appui à la jeunesse tunisienne EU4YouthPARTICIPATION ET INCLUSION DES JEUNES TUNISIEN.NE.S À TRAVERS LA CRÉATION, L'ACCÈS À LA CULTURE ET AU SPORT AU NIVEAU LOCALEU4YOUTH- composante 2 - Maghroum'In * DESCRIPTION DU CONTEXTE DU PROGRAMMELe projet « Participation et inclusion des jeunes tunisien(ne)s à travers la création, l'accès à la culture et au sport au niveau local » ou Maghroum'IN Maghroum'IN est la composante 2 du programme EU4Youth de l'Union Européenne en Tunisie. Dans le cadre d'une convention avec le gouvernement tunisien, il est mis en œuvre par l'Agence Espagnole pour la Coopération Internationale au Développement (AECID), la Fondation Internationale et Ibero-américaine pour l'Administration et les Politiques Publiques (FIIAPP) et le British Council (BC).Maghroum'IN est un projet de renforcement de l'inclusion et de la participation des jeunes tunisiens en situations de vulnérabilité dans la vie publique, à travers la création, la culture et le sport tout en prenant en considération les différentes formes d'exclusion. Sa durée est comprise entre janvier 2022 et janvier 2027 et sa mise en œuvre est conduite en étroite collaboration avec le ministère de la Jeunesse et des Sports et le ministère des Affaires Culturelles.Le projet intervient selon trois axes/résultats :

Axe 1 : Services publics Résultat 1. L'offre de services publics culture et sport est plus attractive et inclusive des jeunes en situations de vulnérabilité.
Axe 2 : Dynamiques communautaires Résultat 2. Les dynamiques communautaires en faveur de l'engagement des jeunes en situations de vulnérabilité sont renforcées.
Axe 3 : Inclusion économique Résultat 3. Inclusion économique : les jeunes en situations de vulnérabilité sont capables et autonomes grâce à des initiatives entrepreneuriales dans les filières culture et sport.
DESCRIPTION DE LA MISSION

Objectif de la mission :Accompagner l'équipe du projet, ces partenaires et ces bénéficiaires (associations, structures publiques, entrepreneurs, etc.) dans une meilleure intégration de l'approche genre dans la programmation et la mise en œuvre des activités du projet Maghroum'IN.Objectifs spécifiques :Pour répondre à l'objectif général, le/la consultant.e devra répondre à ces objectifs spécifiques :

Identifier des opportunités concrètes pour favoriser l'intégration de l'égalité de genre dans les activités en cours de planification et de mise en œuvre.
Accompagner les partenaires et bénéficiaires du projet dans l'intégration des principes d'égalité de genre dans la conception et la réalisation de leurs activités et services destinés aux jeunes, par : o Le renforcement les capacités de l'équipe, des partenaires et des bénéficiaires en matière d'égalité de genre et de non-discrimination,

o Le développement d' outils pratiques pour améliorer la prise en compte systématique de la dimension genre dans leur conception et leur mise en œuvre.Taches de la mission :L'expert en politique d'égalité des genres, en étroite coordination et collaboration avec l'équipe Maghroum'IN, effectuera les tâches suivantes :

Réaliser un diagnostic initial pour évaluer la prise en compte de l'inclusion et de l'égalité de genre spécifiquement dans les activités en cours de planification et de mise en œuvre sur la base des entretiens avec les membres de l'équipe et des partenaires du projet et une revue documentaire.
Développer une feuille de route opérationnelle avec des actions concrètes et adaptées sur la base des résultats du diagnostic, afin de renforcer l'intégration de la dimension genre. Cette feuille de route définira de manière précise le contenu des livrables attendus,les actions d'accompagnement concrètes, les bénéficiaires d'accompagnement et leurs nombres, le calendrier détaillé et des indicateurs de suivi adaptés aux partenaires et bénéficiaires (acteurs publics, associations, entrepreneurs, etc.).
Fournir un appui-conseil régulier aux partenaires et bénéficiaires identifiés afin d'accompagner l'intégration durable des principes d'inclusion et d'égalité.
Développer une boîte à outils pratique comprenant des check-lists, guides et supports de communication pour faciliter l'application des principes d'égalité, etc.
Organiser des sessions de formation et/ou de coaching
Participation à des ateliers ou activités organisées par l'équipe du projet ayant un lien ou des sessions spécifiques à la thématique de la mission.

III. LIVRABLES Livrables Echéances Jour travail (référence)
∙ L1:Note de cadrage pour la mission (Plan de travail et méthodologie, 1 semaine 2avec son calendrier correspondant) après le démarrage du contrat
L2:Document contenant:1. Rapport de diagnostic et analyseo Rapport de diagnostic sur la prise en compte de l'inclusion de l'égalité dans les activités en cours de planification et de mise en œuvre.o Synthèse des échanges avec l'équipe projet et les partiesprenantes sur les défis et opportunités en matière d'égalité de genre.o Identification des approches et dispositifs innovants favorisant l'inclusion des jeunes filles, des femmes et des personnes ensituation de handicap.2. Feuille de route et recommandationso Élaboration d'une feuille de route opérationnelle pourrenforcer l'inclusion, avec un focus sur l'égalité de genre.o Développement d'un plan d'action détaillé avec desrecommandations spécifiques pour les partenaires etbénéficiaires (acteurs publics, associations, entrepreneurs,etc.). 6 semaines après le démarrage du contrat 15
L3:Document contenant:1. Rapport avec les outils développés, qui pourrait être : (à accorder avec le/la consultat-e)o Benchmark des bonnes pratiques en matière d'inclusion du genre dans les secteurs du sport et de la culture en Tunisie et dans la région MENA.o Check lis ou supports de communicationto Guide pratique pour une approche transversale de l'inclusion et du genre centrée sur les trois résultats du projet :Axe 1 (Services publics) : Mesures pour rendre l'offre culturelle et sportive plus inclusive, attractive et accessible aux jeunesfemmes vulnérablesAxe 2 (Dynamiques communautaires) : Mesures pourencourager une meilleure participation des jeunes femmesAxe 3 (Inclusion économique) : Mécanismes de soutienspécifiques pour l'entrepreneuriat fémininLes recommandations spécifiques pourraient porter sur :▪ L'aménagement des espaces inclusifs publics ou privés :accessibilité des infrastructures, sécurisation des lieux,signalétique adaptée.▪ L'adaptation des services publics ou privés aux besoinsdifférenciés des jeunes filles, des jeunes garçons et des 3 mois après le démarrage du contrat 15personnes en situation de handicap.▪ L'engagement et la participation inclusive : stratégiesde mobilisation, leadership féminin, prévention desdiscriminations et des violences basées sur le genre etle handicap.▪ Développement d'outils pratiques : modèles d'espacesinclusifs, check-lists d'accessibilité, guides d'adaptationdes activités culturelles et sportives, outils decommunication inclusive.▪ Mise en place d'un système de suivi des résultats pourmesurer l'impact des actions sur l'égalité de genre etl'inclusion des personnes en situation de handicap.*Les recommandations spécifiques énumérées peuvent légèrement varier selon les résultats du diagnostic initial.
L4:Rapport sur :a) Les sessions de Renforcement des capacités : (acteurs publics, acteurs associatifs, equipe projet…)b) Animation des ateliers de formation et de sensibilisation :▪ Présentation du guide pratique et des outils développésaux partenaires.▪ Facilitation d'échanges entre pairs sur les bonnespratiques et les défis en matière d'inclusion etd'égalité.▪ Atelier pratique pour aider les partenaires à adapterleurs projets à une meilleure prise en compte du genreet du handicap.Suivi et accompagnement : pour appuyer l'intégration desrecommandations et outils développés dans les projets associatifs. 11 mois après le démarrage du contrat 20

PROFIL SOUHAITE - STRUCTURES EXPERT.E.S

L'équipe technique peut être composée d'une ou plusieurs personnes. Les membres de l'équipe technique doivent remplir les conditions minimales suivantes:⮚ Formation universitaire supérieure (minimum 5 ans) en études de genre, sciences sociales, économie ou similaire; ⮚ Au moins 7 ans d'expérience professionnelle dans l'intégration du genre et/ou les politiques d'égalité dans le domaine des projets/programmes/activités de coopération internationale au développement et/ou dans le développement durable, l'inclusion sociale et l'inclusion économique, de préférence des groupes marginalisés; ⮚ Au moins 5 ans d'expérience dans le domaine de la sensibilisation ou de la formation à l'égalité entre les hommes et les femmes, y compris la promotion de pratiques innovantes;⮚ Niveau de français C2 et d'arabe tunisien C2;⮚ Expérience avérée en Tunisie * CALENDRIER, BUDGET ET LIEU DE LA MISSIONCalendrier∙ Durée de la mission : 12 mois sans possibilité d'extension*La mission peut être clôturée avant les 12 mois, selon un calendrier accordé entre le/la consultant.e et le/la responsable du contrat.∙ Période : juin/juillet 2025 au juin/juillet 2026.Budget maximum hors TVA : 13.500 euros (TVA 0% pour exportation des services)+ 1.499 euros forfait déplacementsLieu de la mission :La mission se déroulera principalement à Tunis. Plusieurs déplacements sont à prévoir dans d'autres gouvernorats dans la phase de diagnostic et/ou d'accompagnement

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